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提取职工奖励及***基金怎么算
企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴； （6）按照国家规定由职工***基金开支的其他支出。
职工奖励及***基金的提取比例由外资企业自行确定。
职工***费的计提方法为《企业财务通则》。根据其规定，内资企业职工***基金按工资总额的14%提取。所以***费提取的基数应该是工资总额，工资总额的计算口径包括：工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，与应税工资无关。
外商投资企业提取企业发展基金的会计分录
企业提取的事业发展基金如何做会计分录，计提比例有章程决定，一般30％左右借：利润分配－提取事业发展基金贷：事业发展基金（在资产负债表－所有者权益下列示）借：利润分配－未分配利润贷：利润分配－提取事业发展基金。
按相关规定，企业提取的盈余公积借：利润分配—未分配利润（提取法定盈余公积、提取任意盈余公积）贷：盈余公积（法定盈余公积、任意盈余公积）。
． 按相关规定，企业提取的盈余公积借：本科目（提取法定盈余公积、提取任意盈余公积）贷：盈余公积（法定盈余公积、任意盈余公积）。
对于外商投资企业在按规定提取储备基金、企业发展基金时，应当按照所提取的基金金额，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金”账户，贷记“盈余公积——储备基金、企业发展基金”账户。
提取职工奖励及***基金科目，贷记本科目（储备基金、企业发展基金）、应付职工薪酬科目。外商投资，是指外国的公司、企业、其它经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定，在中华人民共和国境内进行私人直接投资。
奖福基金是什么
1、职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等。职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支。为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴。
2、根据财会[2002]5号，企业当期发生的***费，先冲减“应付***费”科目余额，“应付***费”不足冲减的，直接计入当期管理费用。所以，职工奖福基金可以适用***费的开支范围。
3、关于外商投资企业在利润分配中提取职工奖福基金、储备基金和企业发展基金（统称为“三项基金”）的若干问题：新《公司法》自2006年1月1日起生效。
4、根据相关资料查询显示，可以。总公司计提的奖福基金发放的额度和形式一般是由企业根据自身情况调整的，企业在处理员工***和基金方面是自由的，所以总公司计提的奖福基金是可以划到子公司使用的。
5、福袋抽奖的另一个显著特点就是他的“神秘感”，消费者们不知道自己到底会抽出什么奖品，从而增加了抽奖的刺激和乐趣。
职工奖励及***基金的用途是什么?
1、“应付***费-从税后利润中提取的职工奖励及***”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及***基金，应按法律规定的用途进行使用。
2、职工***基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。
3、储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及***基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体***。
4、根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及***基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体***，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。
5、职工***基金。基金是用来奖励成绩突出的优秀的人，奖福基金就是职工奖福基金，也就是用于职工***的基金，用于奖励给优秀员工的，奖福基金是根据董事会决议从历年的税后利润中提取的。
职工奖励及***基金的提取比例是多少?
1、事业单位职工***基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。中央级事业单位职工***基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。
2、根据其规定，内资企业职工***基金按工资总额的14%提取。所以***费提取的基数应该是工资总额，工资总额的计算口径包括：工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，与应税工资无关。“应税工资”是税务处理中的一个概念。
3、外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及***基金的提取比例由企业董事会确定。其中，外资企业可不提取企业发展基金，其储备基金提取比例不得低于税后利润的10％，当提取金额达到注册资本的50 ％时，可不再提取。
4、外商投资企业的职工奖励及***基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。
标签：职工奖励及福利基金
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