计件工资(计件工资自动计算软件)

本文目录一览：

• 1、计件工资有底薪吗
• 2、劳动法关于计件工资的规定
• 3、计件工资怎么算
• 4、计件工资的定义和目的
• 5、什么是计件工资??

计件工资有底薪吗

计件工资，是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算底薪吗？ 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪，希望能帮到你。

法律分析：计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式，公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的。法律依据：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。

国家对公司***用什么样的薪酬模式没有要求，可以***用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。

计件工资在法律上是承认的，但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。

各工厂的做法不一样。有些工厂为了保证员工的收入，留住人才，会设有保底工资，另外会有全勤奖、降温费、节***日***等。有些工厂则没有。其实员工的利益也是靠自己争取的。

一个月五千，新人一天至少上14-16小时的班。还要看你手头技术的熟练程度，越快上班的时间也就越少。计件工人没底薪，完全是按照你完成的零件发放工资的，多干多得就是这个道理。

劳动法关于计件工资的规定

1、法律分析：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3、法律分析：用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。

4、其次，劳动法规定，用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准。这意味着无论计件工资如何计算，最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

5、法律主观：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计件工资怎么算

1、计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

2、法律主观：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

3、个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价。

4、计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。

5、计件工资计算方法：合格品数量×计件单价：根据员工生产的合格产品数量乘以每个产品的计件单价来计算工资。

计件工资的定义和目的

定义：计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资，是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

计件工资是一种根据员工完成的工作量或生产的产品数量来计算工资的支付方式。它的目的是激励员工提高工作效率和质量，以增加生产量和降低生产成本。计件工资制度通常是根据每个员工完成的工作量或生产的产品数量来设定工资标准的。

问题二：计件工资的定义 定义：按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。

什么是计件工资??

1、法律分析：计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

2、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

3、计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

4、问题一：计件工资是什么意思 计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。