计提职工***费(计提职工***费怎么算)

本文目录一览：

• 1、分配工资,计提福利费的会计分录
• 2、如何计提职工福利费
• 3、计提职工福利费会计分录
• 4、提取职工福利费的会计分录怎么写
• 5、计提职工福利费怎么算

分配工资,计提***费的会计分录

计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。职工***费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的***待遇支出。

企业员工发生的***费，应设置应付职工薪酬科目核算。

企业计提职工的***费时，会计分录为：借：管理费用等——***费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工***费。企业发放***费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工***费。贷：银行存款。

根据费用所属部门计入到管理费用—***费，销售费用—***费等科目，其分录为，借：管理费用—***费，销售费用—***费，贷：应付职工薪酬—***费等。实际支付时，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等。

企业计提***费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。

会计人员编制***费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的***费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的***费，应通过销售费用科目核算。

如何计提职工***费

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提***费，所以目前发生的***费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的***费在“管理费用-职工***”科目核算。

根据最新规定，***费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。***费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。

如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。

计提职工***费会计分录

1、根据***是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-***费，销售费用-***费，生产成本-***费，制造费用-***费，研发支出-***费，在建工程-***费等，贷：应付职工薪酬-***费。

2、会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。

3、提取职工***费的会计分录格式如下：计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

4、公司计提职工***费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工***。

提取职工***费的会计分录怎么写

1、借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***。

2、借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等。

3、会计分录：借：生产成本-***费（生产工人）借：制造费用-***费（车间管理人员）借：管理费用-***费（***部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

4、借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

5、会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。

计提职工***费怎么算

1、正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

2、法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。

3、法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。